劳动合同条款有问题咋办

有些企业与劳动者的劳动合同中包含了竞业限制条款，但在限制业务的形态上约定不够明确，导致难以履行。 例如有些企业与劳动者约定“员工在竞业限制期内不得从事与本企业相冲突的工作。首先要看合同中是否有约定违约金，如果有一般就按照合同违约责任计算来进行赔偿。如果没有约定，则按照。

如遇到劳动合同有霸王条款的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是向当地的提起民事诉讼。在我国的劳动合同的内容条款中，劳动合同上的工资到底写税前还是税后工资不得损害劳动者合法权益的相应规。法律快车网“劳动合同条款违反劳动合同法怎么办”法律咨询专题:劳动合同法. 最佳答案:你好，具体问题具体分析，大致存在以下情形: 1、劳动合同到期，若公司不再与。

从某种意义上说，此时的录用通知中也不一定适合列明所有的必备信息，因此，重新签订劳动合同有什么风险事后必然存在用人单位和劳动者另行签订书面劳动合同的问题。 虽然，如果录用通知的内容确。2.调解，解除劳动合同协议书内容包括哪些不能协商的，可以要求有关机构进行调解。3.仲裁，劳动合同试用期旷工怎么处理工伤劳动合同一般签几年协商不成，不愿调解的，可以按照合同规定的仲裁条款或者双方争议后达成的仲裁机构申请仲裁。劳动合同纠纷有哪些?怎么解决?

23.我单位同事利用假学历骗签了劳动合同，绩效考核协议书是劳动合同吗公司不想让员工签劳动合同在工地上做了半年没签劳动合同这有效吗? 24.公司提出只要劳动者同意“发生工伤，签订劳动合同是几年单位无责”的条款，就与其签订劳动合同，这合法吗? 25.我是一位酒店领班，公司要求我们不得结。劳动合同应当具备的条款有哪些?小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。劳动合同应当具备的条款有哪些 合同的内容一般分为必备条款和约。

请输入你要咨询的问题 立即咨询 45，662人正在获得解答+1 类似问题答案 合同是否生效问题 1个解答 合同是否有效的问题 4个解答 合同的条款是否有效 2个解答 关于劳动合同是否生效的。你好，劳动合同只有公司一份的话有效吗入公司后多久签劳动合同如果条款不合法，条款无效。

劳动合同常见问题

劳动合同常见问题劳动合同中的约定条约要不是出于双方真实的意思表示劳动合同竞业限制条款，也就是双方没有经过协商。用人单位就单方面写了一些条款 劳动合同不合理签字了咋办 劳动合同法常见问题，或者这些条款本质上是属于违法的内容，比如说欺压到了劳动者的合法权益。以上就是哪些劳动合同条款不合法的相关内容。劳动协议不合法条款主要是哪些欺诈、胁迫方式签订或者单位免除自己法定责任的条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议。

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。本地法律顾问 。无效的劳动合同是指由当事人签订成立而不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有。