孕妇停工休养协议-孕妇停工休养协议怎么写(8月推荐)

单位可以要求孕妇停休吗专家导读 当女职工怀孕时，obd协议用人单位在合同没有解除的情下要求女职工签孕妇停薪就职协议或者直接开除女职工，没结婚老公写协议有效吗女职工可以向局投诉或者向提起诉讼，利用法律手为自己维权。 一。该女职员应与用人单位进行协商。孕妇需要停薪休假的，乐视牙耳机牙协议需要按照请格式书写孕妇停薪留职请书。

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单位孕妇合同1 甲方:___ 乙方:___ 根据《中华共和国合同法》、《中华共和国告法》及其他法律、法规之规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲乙。我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低。

法律分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。法律依据：《女职工保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工。孕妇停薪留职协议书 本公司根据员工的实际情和有关规定，经研究同意 请停薪留职，双方协商同意执行如下协议: 一、停薪留职期限自 年月 日至 年月 日止。